Nieuws

Er kan zich op de werkvloer een situatie voordoen van zodanig onacceptabel gedrag van een werknemer, dat ontslag op staande voet onvermijdel…

Afgelopen vrijdag heeft de Hoge Raad bepaalt dat werkgevers ook dienen mee te werken aan een verzoek van het beëindigen van slapende dienstv…

Maakt u op de juiste wijze gebruik van uw algemene voorwaarden? 5 quick wins bij het gebruiken van algemene voorwaarden. Iedereen kent ze, …

In deze roerige tijden zullen werkgevers steeds vaker met loonbeslag ten laste van hun werknemers worden geconfronteerd. Welke verplichtinge…

De aanzegplicht. Ben je als werkgever een aanzegvergoeding verschuldigd als je de werknemer tijdig mondeling aangeeft dat een jaarcontract n…

Marloes Poelsema is advocaat contractenrecht en ondernemingsrecht en is de afgelopen 15 jaren op die rechtsgebieden werkzaam geweest bij Nys…

In de lijn van de eerdere reeks over bestuurdersaansprakelijkheid bespreek ik in deze blog een casus over vermeende selectieve betaling  doo…

Minister van Gennip van SZW heeft recent in een brief aan de Tweede Kamer een reeks maatregelen aangekondigd om de achterstanden van sociaal…

Als al voor de start van de mediation door partijen gezamenlijk is besloten dat de mediation alleen wordt ingezet om met elkaar tot passende…

Het is belangrijk is dat tijdens mediation alle kaarten op tafel worden gelegd. Alleen een open en eerlijke communicatie over wat de deelnem…

Het aanbieden of weigeren van mediation zonder goede reden speelt steeds meer een rol in ontslagprocedures. Een rechter kan een arbeidsovere…

Verdere samenwerking Tijdens de mediation zal duidelijk worden of beide partijen mogelijkheden zien voor een verdere samenwerking. Als het …