Nieuws

In een recente uitspraak heeft de Centrale Raad van Beroep (CRvB) duidelijkheid gegeven over hoe provisie moet worden meegenomen bij de comp…

Het korte antwoord is: nee, over het algemeen niet. Vrij recent heeft de Hoge Raad nog geoordeeld in een dergelijke kwestie. Drie aandeelhou…

Niet iedere werkgever is ermee bekend, maar als een werknemer op goede gronden op staande voet is ontslagen, dan is de werknemer gehouden om…

Contractuele verpandingsverboden Het Burgerlijk Wetboek biedt de mogelijkheid voor bedrijven om overeen te komen dat vorderingen niet mogen …

Werkgevers die werknemers willen ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen, hebben daarvoor toestemming van het UWV nodig. Deze zogenoemd…

Vanaf 1 maart 2025 kennen de rechtbanken Den Haag, Overijssel, Rotterdam en Zeeland-West-Brabant de Regelrechter. Hiermee biedt de Rechtspra…

Een aangetekende brief sturen is niet altijd voldoende om een werknemer rechtsgeldig te ontslaan. Dat blijkt uit een recente uitspraak van d…

Werkgevers zijn verplicht om ziekte en/of herstel van hun werknemers binnen een in de Ziektewet gestelde termijn aan UWV te melden. De termi…

Als een werkgever een medewerker op staande voet wil ontslaan, is het van belang dat alle feiten zorgvuldig zijn onderzocht. Dit blijkt opni…

Een ontslag op staande voet wordt meestal door de werkgever gegeven. Maar wist je dat een werknemer ook ontslag op staande voet kan nemen? …

Sinds 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium van Belastingdienst op schijnzelfstandigheid opgeheven. Dat houdt de gemoederen sinds vori…

Het kabinet heeft in februari een wetsvoorstel gepubliceerd dat de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij langdurige arbeidsonge…