Update uitvoeringsregels bij ontslag om bedrijfseconomische redenen

Werkgevers die werknemers willen ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen, hebben daarvoor toestemming van het UWV nodig. Deze zogenoemde ontslagvergunning wordt alleen verleend als duidelijk is dat ontslag noodzakelijk is én dat de werkgever voldoende heeft geprobeerd om het ontslag te voorkomen.

De regels hiervoor zijn vastgelegd in de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen. Deze bevatten een toelichting op de relevante wetgeving en op wat het UWV nodig heeft om een ontslagaanvraag te beoordelen.

In juni 2025 is een nieuwe versie van deze uitvoeringsregels gepubliceerd. Belangrijkste toevoeging: hoofdstuk 6, getiteld Overgang van onderneming. Hierin beschrijft het UWV wanneer ontslag mogelijk is in het geval van een overgang van onderneming. Ook wordt toegelicht welke informatie het UWV nodig heeft van de vervreemder (de oorspronkelijke werkgever) of de verkrijger (de nieuwe werkgever) om de ontslagaanvraag te kunnen beoordelen.

De gevolgen van een overgang van onderneming voor een ontslagaanvraag hangen onder andere af van de datum van de aanvraag en het moment waarop de overgang plaatsvindt. Daarnaast licht het UWV toe in welke gevallen een standpunt van het UWV over de overgang van onderneming nodig kan zijn.

Het document kunt u via deze link lezen.