Stand van zaken: Wetsvoorstel Beperking Compensatie Transitievergoeding
In maart van dit jaar informeerden wij je over het wetsvoorstel waarin is opgenomen dat vanaf 1 juli 2026 alleen nog kleine werkgevers compensatie kunnen vragen voor de transitievergoeding die is betaald vanwege het ontslag van een langdurig zieke werknemer. Een kleine werkgever is een werkgever met minder dan 25 werknemers. De regering verwacht hiermee een bedrag van 380 miljoen euro per jaar te besparen.
Advies Raad van State
In september heeft de Raad van State de (inmiddels demissionaire) regering over dit wetsvoorstel geadviseerd. De Raad waarschuwt dat bij invoering van dit wetsvoorstel de praktijk van ‘slapende dienstverbanden’ zal herleven. Dit betekent dat na 2 jaar loondoorbetaling een werkgever de zieke werknemer niet ontslaat, maar in dienst houdt, terwijl er – vanwege de arbeidsongeschiktheid – geen werk wordt verricht en er daarmee ook geen loonverplichting meer is. Op deze wijze hoeft er ook geen transitievergoeding te worden betaald. Desondanks is het slapend houden van een dienstverband niet risicoloos: als de medewerker toch weer (gedeeltelijk) hersteld, zal de werkgever ook weer de re-integratie moeten hervatten, en voor de re-integratiewerkzaamheden loon moeten betalen.
De Raad van State adviseerde de regering zelfs om het recht op een transitievergoeding in geval van ontslag na 2 jaar arbeidsongeschiktheid geheel af te schaffen. Hierdoor blijft de bezuiniging in stand, maar zullen werkgevers wél tot beëindiging van de arbeidsrelatie willen komen nadat er 2 jaar loon is doorbetaald.
Het wetsvoorstel is niet controversieel verklaard, wat betekent dat het, nog vóórdat er een nieuwe regering is, kan worden ingevoerd. Het lijkt ons daarentegen onwaarschijnlijk dat de demissionaire regering het advies gaat opvolgen om het recht op de transitievergoeding in geval van ontslag na 2 jaar ziekte af te schaffen. Wat nog interessant is in dit kader, is dat de VVD en de SP onlangs gezamenlijk de regering hebben gevraagd een plan uit te werken om het 2de jaar loondoorbetaling voor kleine werkgevers te compenseren.
We houden je uiteraard op de hoogte zodra er nieuwe ontwikkelingen zijn.
Vragen? Neem dan gerust contact met ons op!