Blog 10 | Wat is exit-mediation en wat zijn de voordelen daarvan?

Als al voor de start van de mediation door partijen gezamenlijk is besloten dat de mediation alleen wordt ingezet om met elkaar tot passende afspraken te komen over beëindiging van de arbeidsrelatie dan is sprake van exit-mediation. Tijdens de exit-mediation gaan partijen met elkaar in gesprek en in onderhandeling over hoe zij tot afspraken kunnen komen waarin voldoende wordt tegemoet gekomen aan hun beider belangen. Deze afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Waar nodig of gewenst kan deze beoordeeld worden door eigen juridisch adviseurs.

Het voordeel van beëindiging van de arbeidsovereenkomst door exit-mediation is dat:

• kosten van een advocaat of (juridisch) adviseur worden bespaard of beperkt;
• dat naast inhoud wordt gekeken naar een oplossing die de relatie tussen de deelnemers niet onnodig beschadigd;
• dat verder wordt gekeken dan alleen de eigen (juridische) belangen;
• dat wordt voorkomen dat partijen tegenover elkaar komen te staan als gevolg van de wijze waarop de adviseurs namens hun communiceren en de onderhandelingen voeren;

Dit was mijn laatste blog over de 10 meest gestelde vragen over arbeidsmediation. Mocht je nog vragen missen of alle blogs per mail willen ontvangen, laat het mij weten: [email protected]

Vind je het ook leuk om op de hoogte blijven van ontwikkelingen binnen het arbeids- en ondernemingsrecht? Volg dan ons kantoor op LinkedIn: MEESTERLIJK in arbeidsrecht-meditation-ondernemingsrecht!