08-04-2019 16:27
Ieder huisje heeft zijn kruisje. Ziekte, overlijden, scheiding. Een belastende privésituatie raakt ook het werk. Twee voorbeelden uit de pra…
Nieuws
01-03-2019 16:45
Slapend dienstverband Met de WWZ ontstond ook de verplichting tot het betalen van een transitievergoeding bij het beëindigen van een dienst…
Ondernemingsrecht nieuws
- Vernietiging van algemene voorwaarden: niet ter hand gesteld maar “toevallig” wel bekend
- 5 quick wins bij het gebruiken van algemene voorwaarden
- Blog | Selectieve betaling?
- Blog 1 | Bestuurdersaansprakelijkheid
- Blog 2 | Interne bestuurdersaansprakelijkheid
- Blog 3 | Collegiale aansprakelijkheid en disculpatie
- Blog 4 | Externe bestuurdersaansprakelijkheid
- Blog 5 | Bestuurdersaansprakelijkheid in de oprichtingsfase
- Blog 6 | Bestuurdersaansprakelijkheid bij faillissement
- Blog 7 | Bestuurdersaansprakelijkheid jegens belastingdienst en pensioenfonds
- Voorbeeld van bestuurdersaansprakelijkheid wegens onrechtmatig handelen
- Hilmar Wiechers wordt partner bij MEESTERLIJK
- Rechtspositie van bestuurders stichtingen ingrijpend gewijzigd
- De directeur: statutair of titulair?
Arbeidsrecht nieuws
- De meerwaarde van een arbeidsjurist in je HR-team
- Grensoverschrijdend gedrag: wees zorgvuldig bij ontslag op staande voet
- Verplichtingen en risico’s voor werkgevers bij loonbeslag
- Let op de aanzegplicht!
- Geen ‘vuistregel’ bij grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
- Expliciete instemming zieke werknemer vereist voor afboeken reeds verleend vakantieverlof
- Verbod rookruimtes bij bedrijven per 1 januari 2022
- Belangrijke wijzigingen voor arbeidsovereenkomsten
- Schoonmakers die via het online platform Helpling werken zijn uitzendkrachten
- Wetswijziging voor oproepkrachten per 1 juli 2021
- Arbeidsrecht advocaat
- Transitievergoeding bij slapende dienstverbanden: afwachten of aftikken?
- WAB - Wijzigingen voor oproepcontracten
- Checklist berekening transitievergoeding
- Onbelaste vaste reiskostenvergoeding voor medewerkers stopt per 1 april 2021. Veel werkgevers willen deze vergoeding daarom wijzigen.
- Wibra mag van haar werknemers verlangen om vanwege corona niet gewerkte uren in te halen
- Einde aan het thuiswerken?
- Initiatiefwetsvoorstel ‘Wet werken waar je wil’
- Botst het afnemen van een corona sneltest door de werkgever met recht op privacy van de werknemer?
- Uitwerking Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW)
- Meesterlijk nieuws: slapende dienstverbanden
- Ketenregeling onder de WAB - Wat kunt u nu al doen?
- Medewerker met een belastende privésituatie? De-medicaliseren is het devies
- Verval van de ouderenregeling per 1 januari 2020: wat betekent dit?
- Checklist verbetertraject
- Een moderne gezagsverhouding: Uber-chauffeurs zijn wel in dienst en vallen onder CAO Taxivervoer
- Zorgmedewerkster ontslagen vanwege LinkedIn-berichten over vaccinatie
Mediation nieuws
- De 10 meest gestelde vragen bij arbeidsmediation
- Blog 1 | Wanneer kies je voor arbeidsmediation?
- Blog 2 | Kun je arbeidsmediation weigeren?
- Blog 3 | Wie kiest en betaalt de mediator?
- Blog 4 | Hoe verloopt een mediationtraject?
- Blog 5 | Wie bepaalt wie aan tafel zit?
- Blog 6 | Waarom is mediation onder geheimhouding?
- Blog 7 | Wat zijn de mogelijke uitkomsten bij een arbeidsmediation?
- Blog 8 | Speelt mediation een rol bij een ontslagprocedure?
- Blog 9 | Is het (juridisch) wel slim om echt eerlijk te zijn in een arbeidsmediation?
- Blog 10 | Wat is exit-mediation en wat zijn de voordelen daarvan?
- Arbeidsconflict? Moeizaam verzuimtraject? Zet tijdig een arbeidsmediator in en houd regie over de oplossing.
Contact met MEESTERLIJK?
Contact opnemen voor advies of afspraak?
Contact opnemen