Stap 9 - Werknemers informeren over ontslag. Informeer de werknemers die voor ontslag in aanmerking komen vóór de andere medewerkers, in …
Nieuws
Stap 8 - Informeer werknemers over herplaatsing en voer een herplaatsingsonderzoek uit. Herplaatsingsplicht: voor werknemers waarvan (op …
Stap 7 - Neem het definitieve besluit tot reorganisatie en stel een communicatieplan op. Reorganisatiebesluit. Neem na het doorlopen van …
Stap 6 - Meld de reorganisatieplannen zo nodig bij het UWV en de vakbonden in verband met de WMCO. De Wet Melding Collectief Ontslag (WMC…
Stap 5 - Dien de adviesaanvraag in bij de OR. Let op: mocht er geen (verplichte) OR zijn dan gelden andere regels. Check vóórdat je een…
Stap 4 - Reken de kosten van de reorganisatie door en stel waar nodig bij. Overweeg een Sociaal Plan. Breng in kaart welke werknemers bov…
Stap 3 - Breng in kaart welke werknemers boventallig worden en of zij kunnen worden herplaatst of voor ontslag in aanmerking komen. Stel …
Stap 2 - Stel de reden van de reorganisatie vast binnen de de door het UWV vastgestelde kaders: Slechte of slechter wordende financiële sit…
Het belang van een gestructureerde reorganisatie De redenen van de organisatiewijziging zijn divers, bijvoorbeeld: efficiëntere werkwijze, …
De advocaten van Meesterlijk zijn ook ervaren in het verlenen van de juridische diensten vanuit een inhouse positie. Wij zien hier een duide…
Onder de huidige Wet Huis voor Klokkenluiders (Wet HvK) gold al dat een werkgever bij wie ten minste vijftig werknemers werkzaam zijn, een p…
Toen de arbeidsjurist van de gemeente Gouda een paar maanden op reis ging, was daar opeens een kans voor mij om deel uit te maken van een HR…