Vorige maand zijn wij geïnterviewd door Regiolokaal. In het interview vertellen wij onze visie op ons vak en de werkwijze van Meesterl…
Nieuws
Vanaf 1 januari 2020 treedt de WAB in werking, met diverse veranderingen in het arbeidsrecht tot gevolg. Onder andere het ontslagrecht en de…
Vrijdag 8 november jl. heeft de Hoge Raad zich uitgesproken in de langlopende discussie over slapende dienstverbanden. Kort samengevat: wann…
De WAB komt eraan. Vanaf 1 januari 2020 zal het arbeidsrecht op een aantal onderwerpen gewijzigd worden. Eerder hebben we aandacht besteed a…
Per 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Er is al veel geschreven en nog meer gesproken over deze wet. Mini…
Ieder huisje heeft zijn kruisje. Ziekte, overlijden, scheiding. Een belastende privésituatie raakt ook het werk. Twee voorbeelden uit de pra…
Slapend dienstverband Met de WWZ ontstond ook de verplichting tot het betalen van een transitievergoeding bij het beëindigen van een dienst…
- Verpandingsverboden verboden met ingang van 1 juli 2025!
- Betaaltermijnen: waar ligt de grens ook alweer?
- Nieuw bewijsrecht per 1 januari 2025
- Nieuw bewijsrecht per 1 januari 2025 – verschoningsrecht nu ook voor de (ex)-levensgezel!
- Nieuw bewijsrecht per 1 januari 2025 – actieve(re) rechter en beperkte bewijskracht van partijgetuige is afgeschaft
- Nieuw bewijsrecht per 1 januari 2025 – doe je voordeel met het inzagerecht
- Nieuw bewijsrecht per 1 januari 2025 – laat het bewijsmateriaal niet verloren gaan!
- Toch faillissement na turboliquidatie!
- Beëindiging van overeenkomsten: Kan ik een overeenkomst vernietigen?
- Beëindiging van overeenkomsten: Kan ik een overeenkomst ontbinden?
- Komt er een nieuwe rechtsvorm in Nederland?
- Het beëindigen van overeenkomsten, met name duurovereenkomsten, is geen sinecure!
- Werkingssfeeronderzoek: wanneer is een werkgever verplicht een CAO toe te passen?
- Weet met wie je te maken hebt bij het aangaan van een overeenkomst!
- Waterdichte algemene voorwaarden? Ook gedacht aan de reflexwerking zwarte en grijze lijst in B2B transacties?
- Uittreden als vennoot uit een VOF
- Terhandstelling algemene voorwaarden bij groothandel niet (meer) noodzakelijk!
- Nieuwe Wet Bescherming Klokkenluiders aangenomen
- 5 quick wins bij het gebruiken van algemene voorwaarden
- Vernietiging van algemene voorwaarden: niet ter hand gesteld maar “toevallig” wel bekend
- Blog | Selectieve betaling?
- Blog 1 | Bestuurdersaansprakelijkheid
- Blog 2 | Interne bestuurdersaansprakelijkheid
- Blog 3 | Collegiale aansprakelijkheid en disculpatie
- Blog 4 | Externe bestuurdersaansprakelijkheid
- Blog 5 | Bestuurdersaansprakelijkheid in de oprichtingsfase
- Blog 6 | Bestuurdersaansprakelijkheid bij faillissement
- Blog 7 | Bestuurdersaansprakelijkheid jegens belastingdienst en pensioenfonds
- Voorbeeld van bestuurdersaansprakelijkheid wegens onrechtmatig handelen
- Hilmar Wiechers wordt partner bij MEESTERLIJK
- Rechtspositie van bestuurders stichtingen ingrijpend gewijzigd
- De directeur: statutair of titulair?
- Blog 1 | Beëindigen van een besloten vennootschap - inleiding
- Blog 2 | Beëindigen van een besloten vennootschap - Welke wijze van beëindiging?
- Blog 3 | Beëindigen van een besloten vennootschap - Ontbinding en vereffening
- Blog 4 | Beëindigen van een besloten vennootschap - Turboliquidatie
- Blog 5 | Beëindigen van een besloten vennootschap - Faillissement
- Blog 6 | Beëindigen van een besloten vennootschap - Crediteurenakkoord en WHOA
- Blog 7 – Beëindigen van een besloten vennootschap - Stappenplan en praktische tips
- Thuiswerkregeling wijzigen of afschaffen? Vergeet de OR niet!
- Wanneer is er sprake van overwerk in geval van een parttime dienstverband?
- Aanpassingen NVP Sollicitatiecode
- Compensatie transitievergoeding: provisie telt mee op moment dat recht is ontstaan, niet moment van uitbetaling of opeisbaarheid
- De gefixeerde schadevergoeding in geval van een ontslag op staande voet, wat is dat ook alweer?
- Update uitvoeringsregels bij ontslag om bedrijfseconomische redenen
- Aangetekende ontslagbrief niet opgehaald, werkgever draait op voor het risico: geen rechtsgeldig ontslag
- Aanpassing Boetebesluit kan leiden tot hogere boetes voor werkgevers bij te late melding bij UWV van zieke werknemer
- Zorgvuldigheid is key in geval van een ontslag op staande voet
- Ontslag op staande voet door werknemer
- Sinds 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium van Belastingdienst op schijnzelfstandigheid opgeheven.
- Beperking compensatie transitievergoeding voor grote werkgevers vanaf 2026
- Niet hanteren opzegtermijn na ontslagvergunning UWV wegens arbeidsongeschiktheid: dure fout!
- Oordeel Hoge Raad in Uber-zaak: in kwalificatie (arbeids)overeenkomst weegt ondernemerschap volledig mee
- Het belang van een goed re-integratieproces
- Subsidieregeling ‘Meer uren werkt!’: Wat is het en voor wie?
- Aanpassing Wetsvoorstel voor arbeidsongeschiktheidsverzekering zzp’ers (Waz)
- Zzp-er of werknemer: vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst weer controleren!
- Ontslag van een zieke werknemer - vervolg
- Hoge Raad: 'opstarttijd' van tien minuten is betaalde werktijd
- De klachtplicht geldt ook bij loonvorderingen en andere arbeidsrechtelijke aanspraken
- Prinsjesdag: highlight kabinetsplannen voor werkgevers en HR
- Hoe is het met het wetsvoorstel ‘recht op onbereikbaarheid’?
- Berekening transitievergoeding: onverkorte toepassing wettelijke referteperiode tijdens ziekte
- Checklist bij aangaan arbeidsovereenkomst
- Checklist bij beëindiging arbeidsovereenkomst middels een vaststellingsovereenkomst (VSO)
- Vanaf 1 juli 2024 verplicht: Werkgever moet bijhouden hoe personeel naar werk reist
- Internetconsultatie Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis (Wpc)
- Wat zijn de belangrijkste punten voor het arbeidsrecht in het Hoofdlijnenakkoord van PVV, VVD, NSC en BBB?
- Werknemer of ZZP? De stand van zaken.
- Ontbindende voorwaarde leer-/arbeidsovereenkomst
- WETSVOORSTEL: Modernisering concurrentiebeding
- Hoe zit het met het studiekostenbeding?
- Wat te doen bij een arbeidsongeval?
- Is een praktijkovereenkomst BBL een arbeidsovereenkomst?
- Het heimelijk opnemen van een gesprek, mag dat wel?
- Geen billijke vergoeding na 2 jaar ziekte bij opzegging door werkgever zonder toestemming UWV
- Concurrentiebeding nog in te roepen na aanbod tot afkoop?
- Prejudiciële vragen voor Hoge Raad in Uber-zaak
- UPDATE: Wet werken waar je wilt
- Modelovereenkomsten gebaseerd op vrije vervanging vervallen per 1 januari 2024
- Verplichte CO2 rapportage voor werkgevers vanaf 2024
- Spelregels voor ontslag op staande voet aangescherpt
- WETSVOORSTEL: het concurrentiebeding (opnieuw) in beweging
- De meerwaarde van een arbeidsjurist in je HR-team
- Grensoverschrijdend gedrag: wees zorgvuldig bij ontslag op staande voet
- Verplichtingen en risico’s voor werkgevers bij loonbeslag
- Let op de aanzegplicht!
- Geen ‘vuistregel’ bij grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
- Expliciete instemming zieke werknemer vereist voor afboeken reeds verleend vakantieverlof
- Verbod rookruimtes bij bedrijven per 1 januari 2022
- Belangrijke wijzigingen voor arbeidsovereenkomsten
- Schoonmakers die via het online platform Helpling werken zijn uitzendkrachten
- Wetswijziging voor oproepkrachten per 1 juli 2021
- Arbeidsrecht advocaat
- Transitievergoeding bij slapende dienstverbanden: afwachten of aftikken?
- WAB - Wijzigingen voor oproepcontracten
- Checklist berekening transitievergoeding
- Onbelaste vaste reiskostenvergoeding voor medewerkers stopt per 1 april 2021. Veel werkgevers willen deze vergoeding daarom wijzigen.
- Wibra mag van haar werknemers verlangen om vanwege corona niet gewerkte uren in te halen
- Einde aan het thuiswerken?
- Initiatiefwetsvoorstel ‘Wet werken waar je wil’
- Uitwerking Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW)
- Meesterlijk nieuws: slapende dienstverbanden
- Ketenregeling onder de WAB - Wat kunt u nu al doen?
- Medewerker met een belastende privésituatie? De-medicaliseren is het devies
- Verval van de ouderenregeling per 1 januari 2020: wat betekent dit?
- Werkgever opgelet als je tijdelijke werknemer om een vast contract vraagt
- Checklist verbetertraject
- Een moderne gezagsverhouding: Uber-chauffeurs zijn wel in dienst en vallen onder CAO Taxivervoer
- Zorgmedewerkster ontslagen vanwege LinkedIn-berichten over vaccinatie
- MEESTERLIJK stappenplan reorganisatie - stap 1
- MEESTERLIJK stappenplan reorganisatie - stap 2
- MEESTERLIJK stappenplan reorganisatie - stap 3
- MEESTERLIJK stappenplan reorganisatie - stap 4
- MEESTERLIJK stappenplan reorganisatie - stap 5
- MEESTERLIJK stappenplan reorganisatie - stap 6
- MEESTERLIJK stappenplan reorganisatie - stap 7
- MEESTERLIJK stappenplan reorganisatie - stap 8
- MEESTERLIJK stappenplan reorganisatie - stap 9
- MEESTERLIJK stappenplan reorganisatie - stap 10
- De 10 meest gestelde vragen bij arbeidsmediation
- Blog 1 | Wanneer kies je voor arbeidsmediation?
- Blog 2 | Kun je arbeidsmediation weigeren?
- Blog 3 | Wie kiest en betaalt de mediator?
- Blog 4 | Hoe verloopt een mediationtraject?
- Blog 5 | Wie bepaalt wie aan tafel zit?
- Blog 6 | Waarom is mediation onder geheimhouding?
- Blog 7 | Wat zijn de mogelijke uitkomsten bij een arbeidsmediation?
- Blog 8 | Speelt mediation een rol bij een ontslagprocedure?
- Blog 9 | Is het (juridisch) wel slim om echt eerlijk te zijn in een arbeidsmediation?
- Blog 10 | Wat is exit-mediation en wat zijn de voordelen daarvan?
- De mediationclausule: verplichtend of niet?
- Arbeidsconflict? Moeizaam verzuimtraject? Zet tijdig een arbeidsmediator in en houd regie over de oplossing.
- Loonstop terecht als medewerker voorwaarden stelt aan deelname arbeidsmediation?