01-03-2019 16:45
Slapend dienstverband Met de WWZ ontstond ook de verplichting tot het betalen van een transitievergoeding bij het beëindigen van een dienst…
Ondernemingsrecht nieuws
- Verpandingsverboden verboden met ingang van 1 juli 2025!
- Betaaltermijnen: waar ligt de grens ook alweer?
- Nieuw bewijsrecht per 1 januari 2025
- Nieuw bewijsrecht per 1 januari 2025 – verschoningsrecht nu ook voor de (ex)-levensgezel!
- Nieuw bewijsrecht per 1 januari 2025 – actieve(re) rechter en beperkte bewijskracht van partijgetuige is afgeschaft
- Nieuw bewijsrecht per 1 januari 2025 – doe je voordeel met het inzagerecht
- Nieuw bewijsrecht per 1 januari 2025 – laat het bewijsmateriaal niet verloren gaan!
- Toch faillissement na turboliquidatie!
- Beëindiging van overeenkomsten: Kan ik een overeenkomst vernietigen?
- Beëindiging van overeenkomsten: Kan ik een overeenkomst ontbinden?
- Komt er een nieuwe rechtsvorm in Nederland?
- Het beëindigen van overeenkomsten, met name duurovereenkomsten, is geen sinecure!
- Werkingssfeeronderzoek: wanneer is een werkgever verplicht een CAO toe te passen?
- Weet met wie je te maken hebt bij het aangaan van een overeenkomst!
- Waterdichte algemene voorwaarden? Ook gedacht aan de reflexwerking zwarte en grijze lijst in B2B transacties?
- Uittreden als vennoot uit een VOF
- Terhandstelling algemene voorwaarden bij groothandel niet (meer) noodzakelijk!
- Nieuwe Wet Bescherming Klokkenluiders aangenomen
- 5 quick wins bij het gebruiken van algemene voorwaarden
- Vernietiging van algemene voorwaarden: niet ter hand gesteld maar “toevallig” wel bekend
- Blog | Selectieve betaling?
- Blog 1 | Bestuurdersaansprakelijkheid
- Blog 2 | Interne bestuurdersaansprakelijkheid
- Blog 3 | Collegiale aansprakelijkheid en disculpatie
- Blog 4 | Externe bestuurdersaansprakelijkheid
- Blog 5 | Bestuurdersaansprakelijkheid in de oprichtingsfase
- Blog 6 | Bestuurdersaansprakelijkheid bij faillissement
- Blog 7 | Bestuurdersaansprakelijkheid jegens belastingdienst en pensioenfonds
- Voorbeeld van bestuurdersaansprakelijkheid wegens onrechtmatig handelen
- Hilmar Wiechers wordt partner bij MEESTERLIJK
- Rechtspositie van bestuurders stichtingen ingrijpend gewijzigd
- De directeur: statutair of titulair?
- Blog 1 | Beëindigen van een besloten vennootschap - inleiding
- Blog 2 | Beëindigen van een besloten vennootschap - Welke wijze van beëindiging?
- Blog 3 | Beëindigen van een besloten vennootschap - Ontbinding en vereffening
- Blog 4 | Beëindigen van een besloten vennootschap - Turboliquidatie
- Blog 5 | Beëindigen van een besloten vennootschap - Faillissement
- Blog 6 | Beëindigen van een besloten vennootschap - Crediteurenakkoord en WHOA
- Blog 7 – Beëindigen van een besloten vennootschap - Stappenplan en praktische tips
Arbeidsrecht nieuws
- Update uitvoeringsregels bij ontslag om bedrijfseconomische redenen
- Aangetekende ontslagbrief niet opgehaald, werkgever draait op voor het risico: geen rechtsgeldig ontslag
- Aanpassing Boetebesluit kan leiden tot hogere boetes voor werkgevers bij te late melding bij UWV van zieke werknemer
- Zorgvuldigheid is key in geval van een ontslag op staande voet
- Ontslag op staande voet door werknemer
- Sinds 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium van Belastingdienst op schijnzelfstandigheid opgeheven.
- Beperking compensatie transitievergoeding voor grote werkgevers vanaf 2026
- Niet hanteren opzegtermijn na ontslagvergunning UWV wegens arbeidsongeschiktheid: dure fout!
- Oordeel Hoge Raad in Uber-zaak: in kwalificatie (arbeids)overeenkomst weegt ondernemerschap volledig mee
- Het belang van een goed re-integratieproces
- Subsidieregeling ‘Meer uren werkt!’: Wat is het en voor wie?
- Aanpassing Wetsvoorstel voor arbeidsongeschiktheidsverzekering zzp’ers (Waz)
- Zzp-er of werknemer: vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst weer controleren!
- Ontslag van een zieke werknemer - vervolg
- Hoge Raad: 'opstarttijd' van tien minuten is betaalde werktijd
- De klachtplicht geldt ook bij loonvorderingen en andere arbeidsrechtelijke aanspraken
- Prinsjesdag: highlight kabinetsplannen voor werkgevers en HR
- Hoe is het met het wetsvoorstel ‘recht op onbereikbaarheid’?
- Berekening transitievergoeding: onverkorte toepassing wettelijke referteperiode tijdens ziekte
- Checklist bij aangaan arbeidsovereenkomst
- Checklist bij beëindiging arbeidsovereenkomst middels een vaststellingsovereenkomst (VSO)
- Vanaf 1 juli 2024 verplicht: Werkgever moet bijhouden hoe personeel naar werk reist
- Internetconsultatie Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis (Wpc)
- Wat zijn de belangrijkste punten voor het arbeidsrecht in het Hoofdlijnenakkoord van PVV, VVD, NSC en BBB?
- Werknemer of ZZP? De stand van zaken.
- Ontbindende voorwaarde leer-/arbeidsovereenkomst
- WETSVOORSTEL: Modernisering concurrentiebeding
- Hoe zit het met het studiekostenbeding?
- Wat te doen bij een arbeidsongeval?
- Is een praktijkovereenkomst BBL een arbeidsovereenkomst?
- Het heimelijk opnemen van een gesprek, mag dat wel?
- Geen billijke vergoeding na 2 jaar ziekte bij opzegging door werkgever zonder toestemming UWV
- Concurrentiebeding nog in te roepen na aanbod tot afkoop?
- Prejudiciële vragen voor Hoge Raad in Uber-zaak
- UPDATE: Wet werken waar je wilt
- Modelovereenkomsten gebaseerd op vrije vervanging vervallen per 1 januari 2024
- Verplichte CO2 rapportage voor werkgevers vanaf 2024
- Spelregels voor ontslag op staande voet aangescherpt
- WETSVOORSTEL: het concurrentiebeding (opnieuw) in beweging
- De meerwaarde van een arbeidsjurist in je HR-team
- Grensoverschrijdend gedrag: wees zorgvuldig bij ontslag op staande voet
- Verplichtingen en risico’s voor werkgevers bij loonbeslag
- Let op de aanzegplicht!
- Geen ‘vuistregel’ bij grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
- Expliciete instemming zieke werknemer vereist voor afboeken reeds verleend vakantieverlof
- Verbod rookruimtes bij bedrijven per 1 januari 2022
- Belangrijke wijzigingen voor arbeidsovereenkomsten
- Schoonmakers die via het online platform Helpling werken zijn uitzendkrachten
- Wetswijziging voor oproepkrachten per 1 juli 2021
- Arbeidsrecht advocaat
- Transitievergoeding bij slapende dienstverbanden: afwachten of aftikken?
- WAB - Wijzigingen voor oproepcontracten
- Checklist berekening transitievergoeding
- Onbelaste vaste reiskostenvergoeding voor medewerkers stopt per 1 april 2021. Veel werkgevers willen deze vergoeding daarom wijzigen.
- Wibra mag van haar werknemers verlangen om vanwege corona niet gewerkte uren in te halen
- Einde aan het thuiswerken?
- Initiatiefwetsvoorstel ‘Wet werken waar je wil’
- Uitwerking Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW)
- Meesterlijk nieuws: slapende dienstverbanden
- Ketenregeling onder de WAB - Wat kunt u nu al doen?
- Medewerker met een belastende privésituatie? De-medicaliseren is het devies
- Verval van de ouderenregeling per 1 januari 2020: wat betekent dit?
- Werkgever opgelet als je tijdelijke werknemer om een vast contract vraagt
- Checklist verbetertraject
- Een moderne gezagsverhouding: Uber-chauffeurs zijn wel in dienst en vallen onder CAO Taxivervoer
- Zorgmedewerkster ontslagen vanwege LinkedIn-berichten over vaccinatie
- MEESTERLIJK stappenplan reorganisatie - stap 1
- MEESTERLIJK stappenplan reorganisatie - stap 2
- MEESTERLIJK stappenplan reorganisatie - stap 3
- MEESTERLIJK stappenplan reorganisatie - stap 4
- MEESTERLIJK stappenplan reorganisatie - stap 5
- MEESTERLIJK stappenplan reorganisatie - stap 6
- MEESTERLIJK stappenplan reorganisatie - stap 7
- MEESTERLIJK stappenplan reorganisatie - stap 8
- MEESTERLIJK stappenplan reorganisatie - stap 9
- MEESTERLIJK stappenplan reorganisatie - stap 10
Mediation nieuws
- De 10 meest gestelde vragen bij arbeidsmediation
- Blog 1 | Wanneer kies je voor arbeidsmediation?
- Blog 2 | Kun je arbeidsmediation weigeren?
- Blog 3 | Wie kiest en betaalt de mediator?
- Blog 4 | Hoe verloopt een mediationtraject?
- Blog 5 | Wie bepaalt wie aan tafel zit?
- Blog 6 | Waarom is mediation onder geheimhouding?
- Blog 7 | Wat zijn de mogelijke uitkomsten bij een arbeidsmediation?
- Blog 8 | Speelt mediation een rol bij een ontslagprocedure?
- Blog 9 | Is het (juridisch) wel slim om echt eerlijk te zijn in een arbeidsmediation?
- Blog 10 | Wat is exit-mediation en wat zijn de voordelen daarvan?
- De mediationclausule: verplichtend of niet?
- Arbeidsconflict? Moeizaam verzuimtraject? Zet tijdig een arbeidsmediator in en houd regie over de oplossing.
- Loonstop terecht als medewerker voorwaarden stelt aan deelname arbeidsmediation?
Contact met MEESTERLIJK?
Contact opnemen voor advies of afspraak?
Contact opnemen