Wanneer is er sprake van overwerk in geval van een parttime dienstverband?

Langere tijd was onduidelijk of een parttime medewerker overwerk verrichtte, als deze medewerker in een bepaalde week meer uren werkte dan contractueel overeengekomen, maar niet meer dan het fulltime aantal uren (meestal 40, 38 of 36 uur per week).

Buiten kijf staat dat deze ‘meeruren’ in ieder geval leiden tot meer loon. Veel cao’s kennen echter een hoger uurloon in geval van ‘overwerk’ en was het dus vooral de vraag of die extra beloning alleen zou gelden als er meer dan fulltime werd gewerkt. Vaak zag je dan dat werkgevers het standpunt innamen dat het maken van deze ‘meeruren’, binnen de fulltime werkweek, niet leidden tot de extra overwerk vergoeding. In diverse cao’s werd dit zelfs expliciet zo bepaald.

Verboden onderscheid
Het Europese Hof van Justitie heeft echter vorig jaar geoordeeld dat dit standpunt een verboden onderscheid oplevert tussen parttime en fulltime medewerkers, en mogelijk ook een verboden onderscheid tussen mannen en vrouwen, namelijk als binnen een bedrijf voornamelijk vrouwen parttime werken.

Dit betekent dus dat parttime medewerkers ook al over meeruren recht hebben op de extra overwerkvergoeding, als dit binnen hun bedrijf de regel is. Zelfs als expliciet in de - met de vakbond overeengekomen - cao staat opgenomen dat er pas sprake is van ‘overuren’, tegen een hogere beloning, als er meer dan fulltime is gewerkt.

Jaarurennorm
Let op: het is ook mogelijk dat er sprake is van een zogenaamde ‘jaarurennorm’. Dit houdt in dat medewerkers een gemiddeld aantal uren per week werken, bezien over een periode van één (kalender)jaar. In dat geval kan pas aan het eind van dat jaar worden vastgesteld of er sprake was van overuren: namelijk als er meer uren is gewerkt dan de contractueel overeengekomen uren. In die situatie wordt ook wel gesproken over meeruren (of plusuren) en minuren als er in een bepaalde week meer of minder dan het gemiddelde is gewerkt. Deze uren hoeven dus niet overuren te zijn: dat weet je pas na afloop van het (kalender)jaar.

Vragen? Neem dan gerust contact met ons op!