De gefixeerde schadevergoeding in geval van een ontslag op staande voet, wat is dat ook alweer?
Niet iedere werkgever is ermee bekend, maar als een werknemer op goede gronden op staande voet is ontslagen, dan is de werknemer gehouden om een vaste schadevergoeding aan de werkgever te betalen, genaamd: de gefixeerde schadevergoeding.
Hoeveel is de gefixeerde schadevergoeding?
De hoogte van deze gefixeerde schadevergoeding voor de werkgever is het loon over de fictieve opzegtermijn van de werknemer. Bijvoorbeeld: de werknemer wordt op 15 juli op staande voet ontslagen en er geldt een opzegtermijn van één maand (dat is de meest voorkomende termijn voor de werknemer). Bovendien moet er tegen het eind van de maand worden opgezegd (wat ook gebruikelijk is). De gefixeerde schadevergoeding is in dat geval het loon (inclusief vakantietoeslag en andere toeslagen) over de periode 16 juli tot en met 31 augustus. Anderhalve maand salaris dus.
Let op de vervaltermijn van 2 maanden!
Als de ontslagen werknemer de gefixeerde schadevergoeding niet betaalt (wat meestal het geval is), dan moet de werkgever een vordering hiervoor binnen 2 maanden na ontslag instellen bij de kantonrechter. Doet de werkgever dit niet binnen deze termijn, dan vervalt het recht op de gefixeerde schadevergoeding.
Mogelijkheid tot verrekening met de eindafrekening
Het gerechtshof Amsterdam heeft daarnaast recent geoordeeld dat als de werkgever binnen die 2 maanden de gefixeerde schadevergoeding heeft verrekend met de eindafrekening van deze werknemer, dit rechtsgeldig is. Er hoeft dan niet alsnog een gerechtelijke procedure hiervoor worden gestart.
Maar… let op!
Als later door de rechter wordt vastgesteld dat het ontslag toch niet rechtsgeldig was, dan is de werkgever over het ten onrechte verrekende loon een boete verschuldigd van maximaal 50%. Bespreek met je adviseur dan ook altijd de voor- en nadelen van verrekening.
📌 Kortom
Vergeet de gefixeerde schadevergoeding niet in geval van een ontslag op staande voet. Als de werknemer nog geld te goed heeft op grond van de eindafrekening, overweeg dan om dit te verrekenen met de eindafrekening. We adviseren u hier graag over!