Advies bedrijfsarts wordt leidend bij de Poortwachterstoets
Het UWV toetst in geval van een WIA-aanvraag eerst of de werkgever voldoende heeft gedaan om de zieke werknemer te re-integreren. Dit kan tot het oordeel leiden dat de werkgever onvoldoende gedaan heeft, zelfs als de adviezen van de bedrijfsarts zijn opgevolgd. Het gevolg van dat oordeel is dat de werkgever nog (maximaal) één jaar langer het loon van de zieke werknemer moet doorbetalen (loonsanctie).
Wetsvoorstel
De regering heeft nu in een wetsvoorstel neergelegd dat het advies van de bedrijfsarts leidend wordt in deze beoordeling door het UWV. Dit wetsvoorstel is vorige maand voor advies ingediend bij de Raad van State. Het is de bedoeling om deze wijziging per 1 januari 2028 in te laten gaan.
Met dit wetsvoorstel wil de regering meer zekerheid bieden aan werkgevers over de vraag of er een loonsanctie zal worden opgelegd. Ook zal dit leiden tot werkvermindering voor de verzekeringsartsen van het UWV, zodat zij zich voornamelijk kunnen gaan richten op het beoordelen van de vraag of de werknemer recht heeft op een WGA- of IVA-uitkering, zodat de wachttijden voor de WIA-aanvragen omlaag kunnen.
Vakbonden
Vanaf de kant van de vakbonden is negatief gereageerd op dit wetsvoorstel. In 2023 lag dit wetsvoorstel al op tafel en is deze indertijd onder druk van de vakbonden (en van de verzekeringsartsen) ingetrokken. Volgens de Vakcentrale voor professionals (VCP) zal dit wetsvoorstel namelijk grote consequenties hebben voor kwetsbare werknemers, en is dit voorstel in het voordeel van de werkgever. Ook zal dit - volgens de VCP – leiden tot hogere uitkeringslasten (want: minder loonsancties).
Als tegelijkertijd met de invoering van dit wetsvoorstel de toetsing door het UWV van de wederzijdse re-integratie inspanningen in de 104 weken van arbeidsongeschiktheid geborgd wordt, verwachten wij dat aan de kritische kanttekeningen van de vakbonden tegemoet kan worden gekomen. Hiermee bedoelen we het binnen korte termijn kunnen verkrijgen van een deskundigenoordeel van het UWV in de 104 weken loondoorbetalingsperiode.
We houden u uiteraard op de hoogte van dit wetgevingsproces. Vragen? Neem dan contact met ons op!