Coalitieakkoord 2026–2030: gevolgen voor de HR-praktijk

06-02-2026 10:46

Het uitgangspunt voor de coalitie is dat werken meer moet gaan lonen. Hiervoor moeten keuzes gemaakt worden – aldus de coalitie – en deze wil zij graag maken samen met de sociale partners. Ook stelt de coalitie ‘volledig gehoor’ te geven aan de aanbevelingen van de SER, waaronder implementatie van het Pensioenakkoord.

Onder het motto van ‘meer ruimte op de arbeidsmarkt’, worden de volgende speerpunten genoemd:

Op de korte termijn:

werkbaarder maken voor werkgevers van de loondoorbetalingverplichting tijdens ziekte;
verminderen van administratieve lasten van de Wet Verbetering Poortwachter;
moderniseren van de cao als instrument om de arbeidsmarkt te beïnvloeden;
een pilot van 3 jaar om goed geschoolde krachten naar Nederland te kunnen halen;
invoering van de Zelfstandigenwet;
invoering Wet Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid voor Zelfstandigen (BAZ);
stimuleren van dienstverbanden in de zorg en het onderwijs;
in geval van bedrijfseconomisch ontslag: ruimte voor ‘de menselijke maat’ in de afspiegeling;
modernisering concurrentiebeding;
investeren in Leven Lang Ontwikkelen;
inzet transitievergoeding om van werk naar werk te komen: de mogelijkheid om kosten die zijn gemaakt voor om/bijscholing te verrekenen met de transitievergoeding;
verhogen WW-uitkering, en verkorten naar één jaar;
meer voorwaarden aan de WIA-herbeoordelingen, afschaffing IVA voor nieuwe gevallen, inzet op meer activering in geval van arbeidsongeschiktheid;

Op de middellange termijn:

fundamentele herziening stelsel ziekte en arbeidsongeschiktheid;
per 1 januari 2033 koppeling van de AOW-leeftijd aan het stijgen van de levensverwachting, met oog voor mensen met een zwaar beroep;
in de komende 6 jaar verminderen van fiscale subsidies voor aanvullend pensioen voor de hoogste inkomens;
voortzetten (bijna) gratis kinderopvang voor werkende ouders;
belonen als er meer uren wordt gewerkt;
hervorming Participatiewet.

Wat betekent dit voor werkgevers?
De meeste speerpunten betreffen algemene doelstellingen, zonder concrete uitwerking. Dat past bij de boodschap dat de doelstellingen samen met de sociale partners moeten worden ingevuld. En omdat het een minderheidsregering wordt, zal op de diverse onderwerpen bovendien ook nog onderhandeld moeten worden met de oppositiepartijen.

Wat er concreet gaat veranderen is dus op dit moment niet te zeggen. Wel is het coalitieakkoord er duidelijk op gericht om (meer) werken te belonen, en de arbeidsmarkt minder rigide te maken. Als het lukt om sociale partners en oppositiepartijen mee te krijgen in die plannen, kunnen er nog wel eens belangrijke systeemwijzigingen tot stand worden gebracht!

We houden je uiteraard op de hoogte! Vragen? Neem dan contact met ons op!