Slapend dienstverband: wél recht op vakantiedagen volgens rechter, niet volgens kabinet

Een recente uitspraak van Rechtbank Gelderland zorgt voor discussie tussen rechter en kabinet. De rechter oordeelde dat werknemers met een slapend dienstverband – oftewel: werknemers die na twee jaar ziekte nog in dienst zijn, maar geen loon meer ontvangen – toch vakantiedagen blijven opbouwen én recht hebben op uitbetaling daarvan.

Volgens de rechtbank is de Nederlandse wet, waarin staat dat vakantie alleen wordt opgebouwd over loondagen, in strijd met Europees recht. Op basis van Europese regels en rechtspraak blijft het recht op vakantie bestaan, ook als geen loon meer wordt betaald aldus de rechter.

Het demissionaire kabinet ziet dat anders. Minister Van Sociale Zaken vindt dat de vakantieopbouw - conform Nederlandse wetgeving - stopt zodra de loondoorbetalingsplicht eindigt en noemt de uitspraak een losstaand geval. Voorlopig komt er geen wetswijziging.

Wat betekent dit voor werkgevers?
Zolang niet duidelijk is of er opbouw van vakantiedagen plaatsvindt bij slapende dienstverbanden, is het raadzaam om dienstverbanden niet (te lang) slapend te houden. Naast een mogelijke claim op vakantiedagen speelt ook een ander financieel risico. De compensatieregeling voor transitievergoedingen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid wordt mogelijk vanaf 1 juli 2026 beperkt. De regeling blijft mogelijk alleen bestaan voor kleine werkgevers.

De Raad van State adviseerde zelfs om de compensatieregeling geheel af te schaffen. Zie hierover ook ons laatste nieuwsbericht.